NOTÍCIAS DO SETOR
Fique por dentro das informações mais importantes do mercado:
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07/09/2012
Impacto da mobilidade pode exceder o da internet, afirma estudo Dois terços dos executivos de TI acreditam que a mobilidade terá um impacto tão grande ou maior que o surgimento na internet. -
07/09/2012
S.A. X Ltda.: conheça as diferenças É muito comum termos dúvidas sobre o perfil da organização em que trabalhamos. Para esclarecer um pouco esta questão, conversamos com alguns especialistas que destacaram as principais diferenças entre as sociedades anônimas (S.A.) e limitadas (Ltda.). -
07/09/2012
O Futuro do RH e de seus Profissionais Para ser profissional da área do NOVO RH é Preciso: Agir estratégicamente. Mesmo que o RH da empresa não seja estratégico ... -
07/09/2012
Transferência do empregado para exterior: regras da expatriação O artigo discute as regras de expatriação, tema de relativa complexidade que, caso mal gerenciado, pode acarretar transtornos e prejuízos significativos para as empresas. -
07/09/2012
Qualidade De Vida No Trabalho Artigo escrito para a Palestra Qualidade de Vida no Trabalho no IV Congresso Norte Paranaense de Recursos Humanos, em Londrina - Paraná. -
07/09/2012
Liderança Com Criatividade: A Chave Da Gestão De Pessoas Nos tempos atuais muito se fala a respeito de líderes. de gestores que sejam Coach, empreendedores, mas o que realmente tudo isso significa? Será mais um modismo na era tecnológica da Gestão de Pessoas? -
06/09/2012
Mercado brasileiro de Tecnologia da Informação cresce 11% O setor brasileiro de Tecnologia da Informação (TI) movimentou US$ 102,6 bilhões em 2011, o que representa crescimento de 11,3% em relação ao ano anterior -
06/09/2012
Ginástica Laboral ganha caráter primordial para o RH das empresas em 2012 Conheça o artigo -
06/09/2012
Excesso de Qualificação Exigida nos Processos de Seleção Tantas exigências - na vida profissional e até pessoal - causam essa dita super qualificação, que ninguém pode suprir. -
05/09/2012
A alma de uma equipe Este texto relata a importância das competências organizacionais e da sinergia entre as pessoas em uma Organização e o papel da Área de RH para que isto aconteça.