NOTÍCIAS DO SETOR

SIMONI AQUINO

 

1.        Ler o anúncio na íntegra, isso quer dizer dedicar-se a ler o anúncio até o final;
2.       Analisar friamente as exigências e pré-requisitos constantes no anúncio da vaga para verificar se os apresenta adequadamente, entre eles: faixa etária, formação acadêmica e localização;
3.       Analisar friamente as responsabilidades da vaga e avalie em sua carreira e/ou trajetória  apresenta as competências necessárias para assumi-las;
4.       Nunca encaminhar seu currículo sem nenhuma mensagem no corpo do email;
5.       Formular um texto sucinto para estimular o recrutador a interessar-se por seu currículo;
6.       Se o anúncio exigir a pretensão salarial, não encaminhe seu currículo sem informar um valor mínimo;
7.       Não substituir a pretensão salarial exigida, pelos clichês: “compatível com o mercado” ou “aberto a negociação” ou “de acordo com o mercado” OU “de acordo com o que a empresa oferecer;
8.       Entender que pretensão salarial significa informar valores (pelo menos o mínimo);
9.       Valorizar-se enquanto profissional  e demonstrar maturidade e lucidez em mensurar o seu valor no mercado de trabalho;
10.      Não tentar forçar uma amizade ou aproximação artificial com o selecionador, achando que será mais bem avaliado por isto;
11.      Não fazer o trabalho do selecionador tentando o convencer ou o persuadir de que é o melhor candidato, se não possui os requisitos divulgados no anúncio;
12.      Não implorar chances expondo problemas ou necessidades pessoais, o selecionador não é contratado para fazer filantropia;
13.      Não entrar em contato com o selecionador para informar-se sobre dados que constam no anúncio, e que você saberia se tivesse dedicado-se a ler o anúncio até o final;
14.      Entender que a faixa etária deve ser respeitada e que se a empresa busca determinada idade, ela é soberana e tem os seus motivos para tal exigência;
15.      Não cobrar ou esperar retorno pelo simples fato de ter se candidato à oportunidade, retornos quando oferecidos, somente aos profissionais que passarem pelo processo de seleção na empresa contratante.
16.       Compreender que encaminhar um currículo não é o mesmo que assinar um termo de compromisso.

Lembre-se, quanto mais você errar no processo de recrutamento, mais você fortalecerá sua concorrência – que obterá sucesso no processo de seleção no seu lugar.