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NOTÍCIAS DO SETOR

08/09/2012

Motivação alimentada dia-a-dia

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Uma das frases muito utilizadas e ouvidas pelos profissionais de RH é: Não estou motivado! A empresa não me dá motivação! Ou, Estou desmotivado. Como as pessoas podem com tanta facilidade negativar sua motivação? Será que todos sabem o que é motivação? A motivação não é um processo que colocamos no outro, ou seja, eu não ligo e desligo a “tecla” motivação no outro, porém por outro lado tenho em mãos a ferramenta para que o próximo venha a se sentir motivado. Quando incentivamos uma pessoa a seguir seus sonhos, a acreditar nos seus objetivos, e mesmo com uma simples frase; Vai eu sei que você vai conseguir! Ou, Eu acho que você é melhor, mesmo inconscientemente estamos dando ao próximo a ferramenta para que a motivação aflore no seu intimo, estamos encorajando-o, e a partir desta simples frase, passamos ânimo para aquele que até então não se sentia capaz, ou se sentia desmotivado. Vendo por este lado, a motivação quer dizer que é a vontade de fazer algo, é a ação para fazer algo.
No dia-a-dia empresarial não é diferente, trabalhamos muito, corremos para bater metas, cumprir prazos, e precisamos estar motivados para isso, um colaborador que trabalha na linha de produção, pode ter inúmeros problemas familiares, morar longe, acordar muito cedo, ter dividas, e qual será a sua motivação no dia-a-dia? Ele precisa ser diariamente estimulado, cabe ao líder, gestor fazer este trabalho, parabeniza-lo, incentivar, elogiar, são ferramentas, oferecer uma palavra alegre, são pequenos gestos que motiva o ser humano, e isso em todos os aspectos da vida. Posso citar um exemplo que vivenciei em uma organização; todos os dias as pessoas chegavam para trabalhar, se cumprimentava rapidamente, e cada um seguia para sua atividade em sua grande maioria com um ar na face, ou cansaço, ou de raiva, carregavam um semblante não de alegria, mais sim mais de preocupação, pressão, foi quando decidi após ler uma matéria sobre motivação aplicar o que havia lido, então iniciei por conta própria e sem prévio aviso o seguinte procedimento; Eu montava uma frase, ou muitas vezes pegava frases, poemas, reflexões de autores, com temas de felicidade, alegria, harmonia, motivação, e endereçava a todos os colaboradores por e-mail, isso eu fazia no primeiro horário, o que aconteceu é que ao lerem a mensagem todos começava a sorrir, e mudava o clima entre os colegas, o efeito foi tão positivo que a partir deste momento, quando eu atrasava um pouco a mensagem, eu recebia inúmeros e-mails, perguntado: Cadê a motivação de hoje? Eu estou desmotivado por que ainda não recebi a mensagem... etc...O efeito foi imensamente positivo, alterou de forma grandiosa a harmonia entre os parceiros de trabalho, e o ambiente ficou bem mais harmonioso, o que aconteceu é que com um pequeno gesto consegui trazer um ar melhor para a organização, e com o resultado eu ficava ainda mais motivada a continuar o trabalho, você pode dizer: A mais motivação não é só isso, realmente não é só isso e pode ser explorada de diversas maneiras, já é sabido que somente salario não é o bastante, e por vezes nem é ferramenta de motivação se o ambiente, a gestão, a direção não oferecer ferramentas que incentivem a motivação, o que será de um vendedor que trabalha sobre metas, com o gestor o cobrando, e o mesmo percebe que não vai conseguir fechar o período batendo a meta? Automaticamente ele irá sozinho se desmotivando, mais se o gestor tiver o papel acolhedor, incentivador, mostrando que acredita nele, isso dará forças para que ele mesmo que não venha a conseguir o resultado naquele momento, mais ele se sentirá motivado a tentar, a fazer o possível para alcançar a meta, mais se ele não alcançar? Cabe ao gestor continuar a estimular o colaborador, se todos os dias tiverem motivos incentivadores com certeza estaremos mais motivados a buscar os resultados. Esse é um procedimento que devemos ter em casa, no trabalho, no meio social, se todos se empenharem no eu consigo, eu posso, eu sou capaz, eu vou tentar, eu vou fazer! Ou Você pode, eu sei que você é o melhor, eu sei que você consegue, você tenta mais um pouco, você é lindo sorrindo, você é capaz, mostre que você sabe. Nossos dias serão muito melhores, e de uma maneira ou de outra estaremos alimentando a motivação interna dia-a-dia. Pense nisso!
 
Noemi de Campos.
 
Autora: Noemi de Campos, profissional da área de Recursos Humanos, administradora de empresas e pós graduada em Gestão de Recursos Humanos.
Noemi visa em todas as organziações e no dia-a-dia pessoal, profissional, familiar, a motivação, acredita que se todos estiverem de uma maneira ou outra motivados o clima, o ambiente flui melhor. Prova disto a autora retrata que todas as organização onde atua um dos primeiros processos que costuma implantar é um programa motivacional para os colaboradores.